（1）分析梳理目标人选，把市场上符合客户要求的人选梳理出来。
（2）高效推荐，在2周内推荐了10个候选人，全部通过简历筛选并面试。
（3）协调沟通，最终2个人选进入终面，由总经理亲自负责做中间协调工作，帮助人选顺利入职。
（4）后续支持，人选入职后，继续委托我们寻访市场上优秀团队，成功帮其再引进多个业务团队。