（1）通过定位这两个行业的首席与大券商一助人选，快速在三天内推荐5个机械首席，3个建材首席。
（2）推荐的人选客户都安排了面试，快速敲定了建材首席人选，但机械方向都看上，因机械是大方向，领导要求更高。
（3）市场上大部分人选都被联系过了，重新梳理客户优势，岗位的机制等信息，重新联系之前拒绝的候选人，敲定一个业绩较好的人选，有意向但还在犹豫的人选，经过两周的接触，人选终于同意推荐。
（4）人选顺利拿到offer，并入职。